Para ilustrar mejor la utilidad de esta aparejo, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
Lo ideal, es que el médico o IPS que elaboren el profesiograma conozcan los procesos productivos o servuctivos – prestación de servicios – así como la generalidad de los puestos de trabajo, para poder contar con un profesiograma útil al responsable del SG-SST y que blinde a la organización frente a la prevención de las enfermedades laborales y los accidentes de trabajo.
Luego sea que estés buscando mejorar la selección de personal, garantizar el cumplimiento admitido o simplemente conocer mejor tu ordenamiento, contar con un profesiograma perfectamente elaborado es un paso en la dirección correcta.
Profesiograma por competencias: este otro modelo está más dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas.
Error de claridad: Un profesiograma debe ser claro y conciso. La desidia de claridad puede tolerar a confusiones y a la selección de candidatos inadecuados.
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El profesiograma no solo es una utensilio operativa; también es una alcoba esencia en el proceso de mejoramiento del SG-SST Internamente de una organización. La Resolución 2346 de 2007 establece requisitos para los exámenes médicos ocupacionales y destaca la importancia de la información básica para evaluar la salud de los trabajadores.
Pese a que rellenar un profesiograma no es cometido del trabajador, vamos a explicar en este apartado cómo se prepara para que sepas los utensilios que conforman este análisis de nuestra profesión habitual.
Como hemos dicho anteriormente, el profesiograma deberá ser un documento preciso a la hora de recolectar información pero aún lo suficientemente flexible como para poder adaptarse a las evacuación del puesto o la empresa.
Este enfoque es particularmente Mas información útil para la formación y el ampliación profesional, no obstante que facilita la identificación de las brechas de competencias y las necesidades formativas.
El profesiograma se ha consolidado como un instrumento fundamental para los departamentos de Recursos Humanos que buscan optimizar sus procesos de selección, incremento y administración del talento.
Ahora enfocamos nuestra atención en torno a el perfil del individuo que va a empresa de sst vivir ese cargo. Este tipo de profesiograma es sumamente útil para los procesos de selección de personal y sustitución de candidatos, luego que en él se establecen con claridad cuáles son los requisitos que debe cumplir la persona Servicio que ocupe ese puesto de trabajo.
Esta lectura está profesiograma quien lo elabora dirigida a un puesto concreto y detalla de guisa minuciosa las tareas, competencias y requisitos específicos. Es ideal para empresa de sst roles que requieren habilidades y conocimientos enormemente especializados.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del área de Capital Humanos, luego que servirá como aparejo fundamental para los procesos de quinta y selección.